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flex는 기업이 겪는 사람과 조직에 관한 다양한 문제를 해결하고 있습니다.

"기업은 결국 사람이 전부다" 라는 말이 있죠. 회사라는 법인격이 태어나고, 성장하는 것이 온전히 사람에게 달려있다는 뜻입니다. 기업에 잘 맞는 사람 탐색과 채용 과정(인터뷰, 처우 협의와 계약 등), 근태와 휴가 관리, 급여 정산, 평가 및 보상, 조직 건강 관리까지… 사람이 모여 공동의 목표를 달성하려면 필요한 일이 정말 끊임없이 생겨납니다.

이렇게 중요한 문제인데도, 사람과 조직에 관한 문제는 여전히 손이 많이 가고, 어렵고, 불편합니다. 심지어 잘못될까봐 불안할 때도 많죠. 하지만 꼭 그래야만 할까요? 단순 반복적인 운영 업무(People Operations)는 자동화・효율화를 통해 줄여나가고, 우리는 사람이 더 잘 풀 수 있고, 조직 성장에 기여 할 수 있는 보다 중요한 문제에 더 집중하는 것은 어떨까요?

디지털화・자동화를 통해 모은 사람과 조직 관련 데이터는 기업의 중요한 의사결정은 물론, 기업을 성장시키는 데 아주 중요한 역할을 합니다. 서로에게 중요한 정보가 잘 연결되고 흘러 새로운 가치를 만들 수 있다면 얼마나 큰 가능성이 열릴까요?

구성원과 기업을 가치 있게 연결하는 단 하나의 Human Relations Platform,

바로 flex 입니다.

인사관리를 잊다, flex

근태관리, 급여관리, 계약관리... 귀찮고 반복되는 인사관리에 지치셨나요?지금 flex를 시작하고 인사관리가 아닌 사람과 회사의 성장에 집중하세요. 여기저기 흩어진 인사기록, 엑셀 파일과 이제 작별 인사할 시간입니다. 인사담당자가 없거나, 부족하다고 해서 휴먼 에러로 인한 리스크를 감수할 이유는 없습니다. flex가 있으니까요. 한 명의 신입 인사 담당자가 업무를 숙지하는 데 걸리는 시간은?

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Open Position

Product Group

Team

어떤 문제를 함께 해결할 수 있나요? 

어떤 팀인가요? 

어떻게 일을 하나요? 

flex Product Engineer가 일하는 방법

근무환경은 어떤가요?

채용 과정은 어떻게 진행되나요? 

멋진 여정을 함께 하고 싶다면? 

News

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<美 VC가 70% 장악…120조 몰린 '애즈 어 서비스' 시장 커진다>  - 한경 Geeks (2022/12)

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<당신의 직원은 행복한가요?> - 아시아경제 (2022/12)

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<팬데믹이 만든 대퇴직 행렬…HR테크, 新근무 패턴 가속> - ECONOMY Chosun (2022/08)

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<집을 이기는 오피스, flex Home Ground> - flex Blog (2022/ 07)

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<스타트업 플렉스, ‘韓 테니스 간판’ 권순우와 스폰서십> - Chosun Biz (2022/06)

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<사람과 사람, 그 관계의 힘을 만드는 HR> - flex Blog (2022/05)

•

<신용보증기금, 제 7기 혁신아이콘 6개 기업 선정> - Chosun Biz (2022/05)

•

<한국형 HR 플랫폼의 선두주자> - Harvard Business Review (2022/05)

•

<”기업 인사관리 업무, 이것 하나면 돼" 쉽고 편한 솔루션에 글로벌 VC도 호평> - DBR (2022/04)

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<South Korean HR automation platform flex raises $32M Series B at a $287M valuation> 

- TechCrunch (2022/01)

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<플렉스팀이 모든 멤버에게 스톡옵션을 제공하는 이유는?> - flex Blog (2021/12)

•

<직감에 의존하던 HR 관행 깨고 데이터 기반 의사결정 돕는 올인원 플랫폼> - DBR (2021/07)

•

<“한국의 워크데이 되겠다” 플렉스, 시리즈A 100억원 투자 유치> - Platum (2020/11)

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